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縮短工時 年底啟動立法

 

 

在2016年前全面實施周休二日是馬英九總統競選連任時的重要勞工政見,自2001年起,政府部門已全面周休二日,但國內800餘萬勞工仍適用勞基法雙周84小時基本工時制度,其中只有六成左右的勞工周休二日,還有300多萬勞工周六要彈性上班。

 

陳雄文昨天接受本報專訪時表示,勞動部已完成30多場座談會,對於縮短工時,勞資雙方已有共識,因此著手準備立法,計畫明年提出修法草案,希望儘速完成立法。

 

不過,由於國內事業單位型態多元,輪班型態複雜,縮短工時將牽動勞工的工作型態、休假日數安排,影響的修法範圍廣泛,牽動程度大。包括國定假日的休假調整要不要法制化都需要考量,因此細節還需仔細討論。工時將縮短至每周40小時,或雙周80小時尚未定案。

 

陳雄文表示,勞工工作型態不像公務員一樣單純,若要縮短工時,對於輪班、加班都需要提出衡平的作法,也會影響未來雇主彈性工時的安排,不是單純將雙周84小時工時改為周休二日即可。

 

勞動部指出,在當前雙周84小時的基本工時制度之下,企業如要讓勞工可享有周休二日,可採用變形工時或是休假調整。

 

前者是指在工作總時數不變的原則下,雇主改變勞工每日正常工作時間,將某一日之正常工時分配於其他工作日,如此就可以讓勞工多出一個完整休假日。

來源:聯合新聞網

 

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